会上，中层以上管理干部、工程技术人员及各党支部书记分别作现场述职和书面述职，深入总结过去一年的工作成效和亮点，深入分析存在问题，提出努力方向和改进措施。人事分管领导通报了广晟新材2025选人用人工作情况。与会人员对干部述职情况、2025年度新提拔任用干部及公司2025年度干部选拔任用工作进行评议。

会议指出，在2025年度，公司各层级管理干部和工程技术人员担当作为、锐意进取，团结带领全体职工积极应对复杂多变的市场环境，在生产提质、科技创新、管理提效等领域均实现突破性进展，多项关键指标创下历史新高，企业面貌、队伍面貌、工作面貌焕然一新。

会议强调，2026年是“十五五”开局之年，也是广晟新材为全面打造具有国际竞争力钽铌产业链夯基提质、蓄势赋能的关键一年，全体干部职工要持续聚焦主责主业，坚持党建引领、全力创新突破、奋力改革提升，推动公司高质量发展迈上新的台阶，为“十五五”开好局、起好步奠定坚实基础。

会议要求：

一要强化党建引领，持续深化党业融合成效。加强交叉指导，推进基层党组织规范化建设，坚持党建与生产经营深度融合，聚焦关键核心技术攻关、绿色低碳转型等重点任务，创新“党建+”载体，健全党组织围绕大局发挥作用的机制，切实推动党建从“围绕发展”向“驱动发展”跨越。

二要聚焦人才梯队建设，夯实高质量发展根基。围绕产业发展关键技术需求，加快构建“引、育、用、留”全链条人才机制，重点培养复合型技术领军人才和青年骨干力量；深化校企协同与产学研合作，推动创新资源向一线集聚，确保人才供给与产业升级同频共振。

三要压实选人用人责任，锻造过硬干部队伍。始终把纪律作风建设摆在干部队伍建设的突出位置，严格落实“凡提四必”要求，健全干部政治素质考察常态化机制，把好政治关、廉洁关、能力关；优化干部考核评价体系，强化考核结果刚性运用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向，切实以高质量干部工作服务公司高质量发展全局。

会议强调，各级管理干部要用好述职述廉与“一报告两评议”成果，建立问题台账，明确整改措施，确保“述”出责任、“评”出实效、“改”出成效，切实把制度优势转化为治理效能。